Erfahren Sie mehr über mein Coaching

In dieser Rubrik erhalten Sie Einblicke in meine Rolle als Geschäftsmann und erfahren, wie ich täglich erneut die Begeisterung meiner Klienten wecke.

Das dürfen Sie von mir als Coach erwarten:

Coaching ist die Entwicklung von Leistungsverhalten in der Regel in einer Zweier – Beziehung und unterstützt bei der Ablösung alter Denkmuster. Es werden die Potential eines Cochees freigesetzt, die eigenen Leistung zu optimieren, dabei beinhaltet das Coaching gezieltes, entwicklungsförderndes Feedback durch den Coach.

In einer Kombination aus persönlicher Begleitung und Problembearbeitung hilft ein Coach als neutraler Feedbackgeber und Sparringspartner. Coaching ist damit ein individueller Beratungs- und Begleitungsprozess.

Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe und lehrt nicht, sondern hilft zu lernen es zielt auf die Aktivierung und Freisetzung der vorhandenen Ressourcen ab.

Gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen sind die Basis einer Zusammenarbeit. Hierfür biete ich meinen Klienten einen wertschätzenden Umgang in einer geschützten Atmosphäre zur Kompetenzerweiterung und persönlichen Entfaltung.

Meine Arbeitsweise ist analytisch und strukturiert sowie in Ihrem Sinn ergebnisorientiert, effektiv und effizient. Gleichzeitig werde ich von meinen Klienten als authentisch, empathisch, klar, ruhig und raumgebend beschrieben. Durch meine Persönlichkeit fällt es mir leicht, in kurzer Zeit einen vertrauensvollen und guten Kontakt zu meinen Klienten aufzubauen.

Ich wende ausschließlich wissenschaftlich fundierte, nicht-manipulative Methoden an.

Typische Anlässe für ein Coaching

Hier erfahren Sie, bei welchen verschiedenen Situationen ein Coaching Sinn ergeben kann und wie ich Sie nach Vorne bringen können.

Work-Life-Balance

Mehr Arbeits- und Lebensqualität durch bewusstes Selbstmanagement.

Umgang mit Konflikten

Der professionelle Umgang mit Konflikten ist ein häufiges, zentrales Thema im Coaching.

Teamentwicklung

Hier wird mit einem ganzen Team gearbeitet, um die kollektive Leistung langfristig zu steigern.

Führungsthemen

Ich biete Ihnen Begleitung für Ihre Führungskräfte in herausfordernden beruflichen Situationen.

Persönliche Entwicklung

Die eigenen Stärken und Potenziale entdecken, weiterentwickeln und einsetzen.

Karrierefragen

Seit längerem beschäftigt Sie sich mit der Frage, ob Ihr aktueller Job, der richtige für Sie ist.

Meine Rolle & Arbeitsweise im Coaching

In meiner Rolle als Coach stehe ich Ihnen als Sparringspartner auf gleicher Augenhöhe zur Seite. Ich versorge Sie mit einer auf Sie abgestimmten, interaktiven und zeitlich fixierten Unterstützung. Meine Mission ist es, Ihnen dabei zu helfen, Klarheit, Sicherheit und Vertrauen in Ihre eigenen Handlungsoptionen und Fähigkeiten zurückzugewinnen oder weiterzuentwickeln. Im Laufe des gesamten Coachingprozesses biete ich Ihnen Unterstützung durch meine fachliche Expertise sowie durch persönliche Erlebnisse und systemische Methoden.

Das Fundament unserer Zusammenarbeit bildet gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen. Hierzu garantiere ich meinen Klienten eine wertgeschätzte Interaktion in einem sicheren Umfeld, das zur Erweiterung der Kompetenzen und zur persönlichen Entwicklung beiträgt.

Mein Ansatz ist analytisch und organisiert, zugleich ergebnisorientiert, effektiv und effizient nach Ihren Bedürfnissen. Meine Klienten beschreiben mich als authentisch, empathisch, deutlich, besonnen und als jemanden, der Raum gibt. Meine Persönlichkeit ermöglicht es mir, rasch eine vertrauensvolle und positive Beziehung zu meinen Klienten herzustellen.

Ich nutze ausschließlich wissenschaftlich belegte, nicht-manipulative Methoden.

Warum mein Coaching Ansatz die gewünschten Ergebnisse erzielt

Mein Coaching­ansatz ist syste­misch, ganz­heitlich, gesundheits-, prozess- und erfahrungs­orientiert. Er gründet sich auf system­theore­tischen Konzep­ten. Bezogen auf Ihre individuellen Herausforderungen arbeite ich stets lösungs- und ressourcenorientiert, d. h. gemeinsam steuern Sie und ich Richtung Zukunft.

Meine Arbeit basiert auf den unterschiedlichen psychologischen Schulen, die ich kreativ und flexibel miteinander kombiniere. Sie erhalten dadurch ein sehr individuelles und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Coaching.

Die Qualität meiner Arbeit stelle ich sicher durch den regelmäßigen Besuch von Weiterbildungen. Dadurch vertiefe und ergänze ich mein Methodenrepertoire laufend.

Als zertifizierter Business-Coach fühle ich mich den Standards und Ethikrichtlinien des Deutschen Bundesverbandes Coaching e. V. (DBVC) verpflichtet.

Meine Kunden profitieren von diesem strukturiertem Prozess

Erstgespräch
kostenfrei & unverbindlich
Kennenlern- und Kontaktphase

In der Kennenlern- und Kontaktphase findet der erste Kontakt in der Regel am Telefon oder per E-Mail statt. Dies ermöglicht ein erstes gegenseitiges Kennenlernen und die Einordnung Ihrer Thematik. Im Anschluss vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Vorgespräch. Das Vorgespräch dient einer ersten Orientierung und dauert üblicherweise ca. 30 - 45 Minuten. Es ist für Sie kostenlos. Hierbei haben wir die Möglichkeit, einander kennenzulernen und abzuschätzen, ob die Chemie zwischen uns stimmt und wir miteinander arbeiten möchten. Außerdem bekommen Sie einen Einblick in meine Arbeitsweise. Und ich bekomme eine etwas konkretere Vorstellung von Ihrem Anliegen und Ihrem vorläufigen Ziel. Zusätzlich besprechen wir die Form und den Ablauf unserer möglichen Zusammenarbeit, die weiteren Rahmenbedingungen und halten die vertraglichen Modalitäten des Coachings in einem Kontrakt fest.

Start des Coachings
persönlich & individuell
Wir entscheiden uns dann für einen gemeinsamen Coaching-Prozess.

Entscheiden wir uns dann für einen gemeinsamen Coaching-Prozess, folgt eine vor allem diagnostisch ausgerichtete Coaching-Phase. Sie dient der Analyse Ihres Anliegens, Ihrer derzeitigen Lebenssituation, Ihres Lebensumfeldes und Ihrer Bedürfnisse. Hierbei ist es für mich besonders wichtig, auch weniger offensichtliche Themen transparent zu machen. Dadurch können wir im weiteren Verlauf ganz gezielt an Ihren zentralen Themen arbeiten. Diese sog. Analysephase endet mit Ihrer persönlichen Zielformulierung für Ihr derzeitiges Anliegen. In der folgenden Change-Phase erarbeiten wir durch den gezielten Einsatz verschiedener Tools und Fragetechniken für Sie passende Lösungswege.

Resultate des Coachings
effektiv & zielsicher
Wir entscheiden uns dann für einen gemeinsamen Coaching-Prozess.

Ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit sind dabei z. B. aktivierende Dialoge, kreative Techniken, Fragetechniken, Beobachtungs- und Hausaufgaben. Auf diese Weise können Sie – mit meiner Unterstützung – Ihre Situation verändern und Ihre Zielsetzungen verwirklichen. Der Coaching-Prozess endet im Idealfall mit dem Erreichen Ihrer Ziele und der Abschlusssitzung. In dieser Abschlusssitzung reflektieren und evaluieren wir gemeinsam den Coaching-Prozess im Hinblick auf Ihre Ausgangssituation, den Verlauf, die prägnanten Veränderungen und das erreichte Ergebnis. Der entscheidende Erfolgsfaktor im Coaching-Prozess ist Ihre freiwillige und aktive Mitarbeit. Daher kann der Coaching-Prozess zu jeder Zeit von beiden Vertragspartnern beendet werden.